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Mitarbeitergespräch
Wir setzen auf den konstruktiven Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und fördern nachdrücklich die Selbstverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Das Mitarbeitergespräch - das an einigen Standorten institutionalisiert ist - dient folgenden Zielen:
- Den Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter sicherzustellen
- Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen
- Die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern
Im Tarif- und Außertarif-Bereich erhalten die Mitarbeiter ein ausführliches Feedback von ihrem Vorgesetzten. In den Mitarbeitergesprächen, die alle 2 Jahre stattfinden, werden die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter analysiert und Verbesserungspotentiale aufgezeigt. Unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und der beruflichen Perspektiven werden aus diesem Gespräch Personalentwicklungsmaßnahmen und Aufgabenschwerpunkte abgeleitet. Es wird Wert darauf gelegt, dass dieses Mitarbeitergespräch keine Mitarbeiterbeurteilung mit monetären Auswirkungen im üblichen Sinne ist.
Im Außertarif-Bereich stehen des weiteren die Zielvereinbarungen des vergangenen und des neuen Jahres im Mittelpunkt des Gesprächs. Der in der Beurteilung gefundene Zielerreichungsgrad fließt in die Berechnung der variablen Vergütung ein.
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