Website navigation:
Vergütungssysteme
Leistung muss sich lohnen. Vinnolit wendet ein flexibles System an, bei welchem für alle Mitarbeiter
- vom Tarif-Mitarbeiter
- über den außertariflichen Mitarbeiter
- bis zur obersten Führungsebene
persönliche Leistung und Unternehmenserfolg in die Vergütung einfließen. Generell gilt: Je höher die Verantwortung für das Unternehmensergebnis, desto größer sind auch die Möglichkeiten des Mitarbeiters, sein Entgelt im Rahmen der variablen Vergütung zu steigern.
Zusätzlich zur leistungsbezogenen Entgeltkomponente für Tarifmitarbeiter kommt die Erfolgsbeteiligung, die sich nach dem jährlichen Unternehmenserfolg richtet.
Außertarifliche Mitarbeiter erhalten ein Festgehalt, dessen Höhe durch die Stellenbewertung und Zuordnung zu Vergütungsbändern, sowie die nachhaltige Entwicklung ihrer Kompetenz und Leistung bestimmt wird.
Neben ihrem Festgehalt erhalten Außertarifliche Mitarbeiter eine jährlich veränderbare, variable Vergütung, deren Höhe sich
- am Unternehmenserfolg
- am individuellen Grad der Erreichung vereinbarter, periodenbezogener persönlicher Ziele
- am Beitrages der Funktion zur Wertschöpfung im Unternehmen
drucken
nach oben